５月4日付の日経新聞の一面に、「勤務時間インターバル制度」の導入に関する記事がありました。
「勤務時間インターバル制度」とは、
・退社から、翌日の出社まで一定時間の間隔を取る仕組み。
・効果として、長時間労働の抑制や、休息時間の確保を促す面が挙げられる。
現時点での厚生労働省の方針としては、早ければ2017年に「勤務時間インターバル制度」を導入し、併せて就業規則に明記した企業に対し、最大100万円の助成金を支給する構想があるようです。
テーマ：助成金
Posted at 08:00