岡村社会保険労務士事務所      |
人事・労務サポート
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労働基準法では「10人以上の労働者がいる事業所では就業規則の作成義務がある」とされています。また所謂「ブラック社員」対策や、労働基準監督署等からの叱責を受けないために就業規則を定めるという考えもあるかもしれません。
しかし、就業規則の整備だけで会社を安定させたり、「問題社員」から会社を守ることができるのでしょうか。
また、会社の中に「問題社員」と呼ばれる人がどのくらいいるのでしょうか。
おそらく数パーセントもいないと思われます。
それであれば、労働法令はきちんと押さえた上で、真面目な社員に向けた就業規則を作りませんか。
「会社をどのようにしていきたいのか。」という経営理念と、「社員にはどのようになってもらいたいのか。」という人事方針を込めた御社オリジナルの就業規則を作りませんか。
社員も会社も伸びる、「ここで働いて良かった。」と言われる職場作りの礎となる就業規則を作りましょう。
幣所では就業規則の条文１つ１つの条文をご理解いただき、多少時間がかかったとしても、お話を重ねて就業規則を作成しております。
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簡易版の就業規則診断ツール
簡易版の就業規則診断ツールです。御社の現行の就業規則の簡易チェックにご利用下さい。
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